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Radiografía de un profesional exitoso

Hace unas semanas asistí a una charla sobre empleabilidad en una universidad privada (en el marco de la presentación de una maestría). Uno de los expositores, Rafael Zavala, recalcó la importancia de planificar la carrera profesional en base a la vida que aspiramos tener (no solo en términos de dinero, sino también tomando en cuenta qué nos hace felices).

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Su radiografía del profesional exitoso incluyó las siguientes COMPETENCIAS:

  •             Estratégicas:

 –          Visión del negocio: que conozca el rubro al que se dedica la empresa.

–          Capacidad de adaptación: que sea capaz de adaptarse a los lineamientos de la institución y a los cambios que en ella se generen.

–          Gestión de lo imperfecto: que sepa hacer frente a las adversidades que puedan surgir al momento de ejecutar un plan establecido.

  •           Interpersonales:

 –          Negociación: que tenga la capacidad para generar acuerdos entre personas o grupos que opinan distinto.

–          Delegación: que sea capaz de distribuir inteligentemente las tareas entre las personas que integran su equipo.

–          Manejo de conflictos: que gestione y resuelva con equidad los problemas que surgen con el personal.

–          Network: que pueda identificar quién  es el más indicado para llevar a cabo una tarea o que pueda convocar a un experto fuera de la empresa que pueda realizarla (importa el know who).

–          Trabajo en equipo: que identifique lo mejor de cada integrante para realizar un excelente trabajo.

  •   Intrapersonales (o de liderazgo):

–          Autogobierno: se refiere a la toma de decisiones, equilibrio emocional, autocontrol e integridad.

–          Resiliencia: es la capacidad de soportar presiones y fracasos, y además salir fortalecido de dichas experiencias.

 

Asimismo, destacó estos VALORES:

  • Laboriosidad: trabajar bastante y bien, y ayudar a los compañeros cuando sea necesario.
  • Orden: tener una escala de prioridades (diferenciar lo importante de lo urgente, distinguir lo secundario).
  • Autenticidad: ser un generador de confianza y de credibilidad.
  • Templanza: tener dominio de la voluntad sobre el instinto.

Se calcula que en promedio pasamos por diez empleos distintos a lo largo de nuestra vida laboral, y donde estemos será muy importante sentirnos gratificados por lo que hacemos cada día. Después de todo, el trabajo ideal es el que nos hace más felices.

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